一上午，24个人就面试完了，许希言陈安衍和人事部总监三人分别打分，人事部负责汇总。
一上午的面试，陈安衍只问一个问题，问了24遍。
许希言这时也意识到了，他哥不是来面试的，是来站岗的。
面试结束，人事总监无法忍受董事长和许厨两人的你来我往，一分钟都不想多呆，收拾东西准备走。
许希言：“总监，统计的时候，董事长的分不作数。”
人事总监心里再为难，还是努力保持微笑。
陈安衍：“我的意见权重40%，安排吧。”
许希言：“我看到你给那个蛮精神的小伙子打了0分。”
精神小伙各方面素质都不错，只不过是说了句“我要成为和主厨一样又帅又优秀的人”，就被陈安衍打了0分。
陈安衍：“不存在。”
许希言：“？我明明看到你打了0分！”
陈安衍沉吟片刻，一本正经道：“确实我打的分不高，公司里搞个人崇拜，影响工作效率。”
许希言：“……”
“但不至于0分。”
人事总监笑了笑，识趣退出面试间。她退出的时候，正在争论的两人并没有发现。
她把材料带回办公室，叫助理来统计。
小助理统计着统计着，有点不对劲。
他抽出一份简历，递给总监，“总监，这个人您和许厨打分都挺高的，怎么董事长打了0分？”
总监看了眼简历，淡然道：“哦，董事长说这个人搞个人崇拜，思想不端正。”
小助理心直口快，“啊？公司还有这规定？那将近半个公司的人都崇拜董事长吧？他还能把所有员工开了？”
总监：“你就当它有这个规定。”
“……”
人事总监叹了口气，凭这么多年磕cp养出来的嗅觉，再加上过硬的职业素养，要是董事长和许总厨之间没有点特殊感情，她这人事总监就不用当了。
小助理也是人事专业出身，看到这闪闪发光的简历和董事长这个大零蛋极度不匹配，就问：“总监，那听谁的？”
“听谁的还用说？谁是董事长？”
“可是，上次董事长开会说了，许家的家产都会给许厨。”
“……”
很快，人事部就把面试成绩整理出来了，24个人许希言想留十五个，可他看好的好几个，分数都很低，在淘汰名单之内。
不用想都知道，肯定是陈安衍打的分低。
综合得分最高的是那个明确表态自己结了婚，并且很恩爱的人。
许希言拿著名单到董事长办公室，坐在沙发上生闷气。
陈安衍倒了一杯牛奶，放在他身边的茶几上，再回到办公桌淡定办公。
许希言先坐不住，捏着两份简历走到他的办公桌面前，软下语气：“哥，这两个人我想要。”
“先喝奶。”
许希言一想到喝完奶就会发生的事情，不敢喝。陈安衍像是知道他想什么似
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